腦葉公司手機版是一款具有韓式二次元風格的經營模擬策略游戲，以獨特的超自然要素為題材，同時也是邊獄巴士的前作單機版。在游戲中，你將扮演剛到任的公司管理人，在angela的引導下逐步管控公司，結識各個部門的主管。這個世界的設定里，人們被劃分為不同等級，而進入腦葉公司的人能獲得巨額財富——因為腦葉公司生產的各類物資極為豐富，是末日中最富有的機構。不過，你們要面對的是最強大的超自然生物，還有多種不同的部門科技等待解鎖。隨著主線劇情推進，你會發現自己的真實身份，此外還有多樣趣味的隱藏彩蛋和驚喜等你探索！
腦葉公司手機版白夜攻略
白夜 T-03-46
起來吧，我的仆從，歡唱著迎接我的到來。
方法一：賣主的叛徒(最適合萌新主管)
條件：持有兔子隊，同時配備處決彈（非必需）或魔彈射手這類能快速清理文職人員且不會造成次生災害的異常。
2名核心員工。第一位（背叛者）戰神需滿足勇氣值為屬性中的最高項，配備一套藍抗1.0以下的A系列護甲（審判鳥款式的為佳）。
第二個員工負責輔助工作，專門承擔魔彈射手的相關任務，只要有能量就開槍攻擊員工和文職人員，直至整個公司只剩下他們兩人。在此過程中，要持續安排負責白夜的員工進行針對白夜的工作，以防止白夜計數器數值下降。
接下來：處決負責魔彈的員工（一路走好）。隨后戰神員工在休息室待命，等候白夜計數器降至1。
然后：按下暫停鍵，用手機以二倍速計時43秒，再次按下暫停，由兔子隊抹殺該部門。（注意不要撤出員工）
最后戰神員工會陷入直接恐慌，就在這時白夜突破收容，恐慌之下戰神成了叛徒。
然后叛徒會進入無敵狀態，開始攻擊白夜的本體，只需等待白夜被擊敗，就能回到記憶庫，成功獲取失樂園。
然后戰神員工對白夜工作，摸到衣服退貨，再也不見。
方法二：丟人螺旋社保大法。
可以這樣修改： 通過反復重開把白夜刷到控制部，然后正常工作到綠色午夜階段（期間不再重開）。等準備工作就緒、藏好其他員工后，就等白夜突破收容，接著開啟午夜考驗。躲開激光和使徒之類的威脅，用螺旋攻擊把白夜解決掉，之后返回數據庫，整個流程速度還挺快的。
方法三：集合速推流。(對戰斗人員素質要求較高)
第一次進入白夜場景時，能獲取十二使徒的全部名稱；隨后主力隊伍需在休息室附近集結，將使徒放逐至距離白夜最遠的區域，再啟動第十二使徒的轉化機制來激活白夜。此時除守衛使徒外，其余使徒都會處于較遠位置，兔子隊負責封鎖使徒群以拖延時間，主力則趁此間隙集合，針對藍盾目標調整走位后全力輸出（F2A），同時避開使徒的特殊攻擊，快速解決兩名守衛使徒。守衛使徒被擊破后，立即集中火力攻擊白夜本體。需要注意的是，白夜釋放的藍圈會復活使徒并造成高額藍傷，務必做好頂盾防御與走位規避，避免被偷襲。
腦葉公司異想體介紹
白夜
不滿時精神攻擊 喜歡被使用暴力和玩耍
這個要求確實有點高，畢竟有時候我把狀態拉滿、全身心投入的三級員工派過去，他們都會直接崩潰掉。
所以我的個人建議是，安排兩位四級及以上的員工輪流換班，陪他玩耍或者對他使用暴力。
沒有閃爍效果的時候使用特殊能力可以治愈HP
具有藍色閃爍效果的特殊能力，在使用時有一定概率治愈員工，也有一定概率導致員工直接死亡。
紅色/紫色閃爍使用特殊能力一定會死
心情不好一段時間后全盤崩潰 無法挽救
紅鞋子
不滿時不會攻擊 喜歡清潔和交流
最好的解決辦法是讓男性員工與他進行清潔或交流，以此保持好心情——無論對方是什么等級都沒關系，因為他并不會攻擊人。
心情不好時會隨機魅惑一個女性員工帶他出去
請注意，務必不要讓女性員工前往那里，否則她們會被直接控制，隨后被強迫穿上鞋子外出行兇。
蜘蛛
不滿時精神攻擊 喜歡喂食 其次是玩耍
這只我建議是讓兩級及以上女性員工去喂食
因為男性被直接活吞的概率很高，而女性被扣大量心智的概率相對較低。
不滿時物理攻擊 喜歡被使用暴力 其次是玩耍和清潔
這里不太建議對她采用暴力手段，畢竟一旦這么做了，員工很可能會被她用相當獵奇的方式殺害——按照傳記里的說法，這似乎是因為詛咒發生了轉移。
腦葉公司手機版游戲特色
您將化身超自然怪物管理公司的主管，打理這家別具一格的企業。
這些怪物可以制造出一種新型能源，你得把這些能源收集起來。
隨著能源收集總量的提升，您也將獲得解鎖更多部門的權限。
您需要盡力讓員工避開異常引發的威脅，與此同時確保能源生產效率保持在最佳狀態。
腦葉公司手機版游戲亮點
針對不同的異常情況，需要采取差異化的應急處置措施，這是由于您能夠獲取的能量存在顯著差異。
有些異常并不樂意被弱小的人類囚禁在收容單元里，它們會絞盡腦汁試圖突破收容。
要是您沒辦法及時壓制住那些逃跑的異常，情況就會慢慢失去控制，最后讓整個公司都陷入混亂的局面。
您需要盡力讓員工避開異常引發的威脅，與此同時確保能源生產效率保持在最佳狀態。
腦葉公司手機版游戲測評
超多充滿不同特色的模擬經營養成玩法，讓你可以體驗到超自然的生物的恐懼，作為一個部門的主管，你要控制人員們去壓制、交流、溝通，養成自己的員工，然后在襲擊到來的時候應對和處理。
