社畜的福報是一款休閑經營模擬游戲。所有的角色均為動物,玩家將負責經營一家公司,為不同的部門指定任務,提高工作效率和工作能力,保證公司的正常運作和盈利。模擬了真實的公司運營方式,以管理者的視角來領導公司,喜歡的玩家快來吧。
社畜的福報游戲兌換碼分享
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社畜的福報角色分析

羅昕:
ufeff產品經理,一聽(配音)就知道是游戲的親女兒。在2015年左右,產品經理是很多人向往互聯(lián)網行業(yè)的主要職業(yè),希望能設計產品,最終做出改變世界的產品。后來隨著幾個互聯(lián)網細分領域泡沫破滅,產品經理過剩,這職業(yè)也就逐漸沒有以前那么受關注了。“產品經理”是抑郁癥高發(fā)區(qū),平常處于公司各部門溝通的關鍵節(jié)點,需要能和程序員、美術、老板、用戶進行漫長的吵架與辯論,加上做出來的東西經常過一段時間就被改掉了,會有特別強烈的“一切努力都是虛幻”的感覺。羅昕就是基于此誕生的角色。

高奇:
ufeff這個優(yōu)秀程序員的故事是真實的,幾乎沒有做改編加工。很多程序員可能并沒有意識到長期加班的生活意味著什么,實際上就是會變得像高奇一樣:失去了所有對外界的興趣,沒有自己的時間成長(因為他的帶寬[bandwidth]已經在工作中被占滿了),最終變得像一個電腦的外設一樣,隨著年齡增長就會越來越不值錢。這也是我們反對996的最主要原因:作為需要持續(xù)學習、不斷跟上時代的程序員崗位,如果忙得根本沒有精力學習,那不就相當于等著慢性死亡嗎?

趙楠:
ufeff希望大家至少知道:創(chuàng)業(yè)公司九十九死一生,在大多數時候你真的沒有必要為了創(chuàng)業(yè)公司一時的起落,放棄自己的人生規(guī)劃,甚至在身體很差好不容易懷上的情況下為了公司去做流產……真的完全沒必要。
社畜的福報如何恢復總監(jiān)的健康值?
當總監(jiān)帶了太多員工時,健康值就會下降的很厲害。只需要將總監(jiān)卸下,讓他休息一段時間,就可以恢復。
正常公司里,一個總監(jiān)能帶20+個員工其實已經很辛苦了,因為需要安排這么多人的每日工作、績效、甚至調節(jié)員工的情緒,所以當你給他裝備了50個60個員工的時候真的非常辛苦。
社畜的福報常見問題
是常規(guī)的經營模擬游戲嗎?
是帶有經營模擬元素的劇情向游戲,主要描繪了人生百態(tài)的群像戲。
經營部分更趨向于描繪真實,不是一直一直賺金幣的那種。
6位總監(jiān)分別是什么動物原型?
產品部(羊):羅昕-山羊 趙楠-綿羊
研發(fā)部(牛):高奇-黃牛 林彤-奶牛
市場部(豬):陳遠平-家豬 范睿超-野豬
都是家養(yǎng)牲畜類別。各個部門的員工也是對應的動物類型。
只有一個主線結局嗎?
主線故事結局只有最終結局和主角離職結局兩個,主角離職結局是指中途沒有達到經營目標的那個結局。
因為本游戲是群像劇,所以主線是固定的。
王長青是必死劇情嗎?
不是,有辦法讓他存活到最后
為什么沒有無盡模式?
因為我們想展示更真實的公司經營狀態(tài),體現我們想表達的態(tài)度和內容,所以當故事結束時經營玩法也會結束,畢竟公司已經不歸你管了。請各位玩家理解。
社畜的福報游戲指南
打開游戲,創(chuàng)建賬號登錄;

游戲采用了對話劇情的方式進行,玩家將面臨很多選擇;

你在這里經營著一家公司,有很多部門需要協(xié)調;

你可以招募社畜員工,幫助你管理公司;

另外,游戲支持自動存檔,玩家不用擔心沒有及時存檔;

附一張通關截圖,祝各位玩家都能早日通關。

社畜的福報游戲特色
讓玩家從公司管理者的視角出發(fā),設定合適的經營策略。
將各種動物進行擬人化,有趣的角色設計和對話。
模擬真實的公司運營方式,感受真正的社畜生活。
社畜的福報游戲亮點
每個部門都需要玩家設定不同的工作模式,更好的工作。
在經營中隨時會有隨機事件發(fā)生,及時解決減小損失。
豐富的劇情支線可以選擇,包含六位總監(jiān)的劇情。
玩家點評
玩家1:
很有意義的游戲,可以說有點顛覆游戲行業(yè)的意思,讓我渾身起雞皮疙瘩,并幫我提前體驗了創(chuàng)業(yè)的過程,五味雜陳,好像自己真的經歷了一次創(chuàng)業(yè),結識了一群志同道合的人,也親自體驗了刺破了資本主義的泡沫,并真的了解并學習到了一個公司的管理架構和制度。游戲行業(yè)應該多一些這種與現實結合的模擬經營類游戲
玩家2:
這個游戲我敢說是我這五年來玩的最好的游戲了
玩家3:
很強啊,玩過很多類型的經營游戲,那些游戲玩到后面都是一樣的,就可玩性會越來越低,但是這個游戲越玩越高
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