《面試官是怎樣煉成的》是一款圍繞面試主題打造的找茬類趣味惡搞作品，核心玩法聚焦于玩家扮演面試官篩選求職者的過程。游戲中，玩家面前會出現形形色色的面試者，需通過一輪又一輪的面試環節逐步篩選，最終目標是發掘出最具個性的候選人——公司的未來走向正取決于這一篩選結果。玩家需要依靠細致的觀察與精準的判斷，識別并錄用優秀人才，在角色互換的獨特體驗里，感受從面試者轉變為面試官的趣味反差。
面試官是怎樣煉成的新手教程
現在你進入了第五輪面試環節，需要從一群外貌特征相近的面試者里，找出那位形象風格與眾不同的人并點擊選中，我們的目標是招募到具有獨特個性的面試者。
在第七次面試中，請繼續從一排面試者里，找出并點擊那個形象與眾不同、更有個性的面試者。
到第九次面試時，要是發現有個性的面試者，快速點擊選中，就會彈出“有個性！”的提示，這意味著選擇成功了。
這是第12次面試了。在這么多看起來差不多的面試者里，你得仔細觀察，找出那個不一樣的，然后點擊他，這樣就能完成篩選了。
游戲特色
面試找茬機制
面試時要留意求職者的“異常表現”，比如前后矛盾的回答、不合時宜的著裝，或是下意識的小動作，通過識別這些細節來完成初步篩選。
個性面試生設定
面試者的形象和性格各有不同，有的穿著打扮比較夸張，有的回答問題時思路跳脫，每個個體都帶著獨特的鮮明特征，這讓篩選的過程變得更有趣味，也更容易被識別和記住。
多輪篩選流程
從初次面試到最終面試設置多輪考核環節，每一輪都有不同的篩選標準，通過逐步縮小候選人范圍，模擬真實面試中層層遞進的選拔過程。
惡搞劇情互動
面試對話里惡搞元素滿滿，面試者的奇葩回答和面試官的吐槽互動，把輕松幽默的游戲感給烘托出來了，讓篩選環節的嚴肅勁兒淡了不少。
公司命運關聯
錄用結果對公司狀態有著直接影響，選對人才能夠解鎖“業績提升”等正向反饋，而選錯人才則可能觸發趣味懲罰事件，進而增加篩選壓力。
游戲亮點
角色互換體驗
從過去的面試者身份轉變為面試官，這種視角的切換帶來了新鮮感，既滿足了對招聘流程的好奇，也體驗到了角色代入的樂趣。
觀察判斷挑戰
要細致留意面試者的細節表現與言行舉止，迅速判斷其是否契合“優秀”的標準，以此鍛煉自身的觀察力和臨場決策能力。
輕松惡搞氛圍
無緊張競技壓力，奇葩面試場景與對話讓人忍俊不禁，適合在休閑時間放松，享受純粹的搞笑體驗。
結果反饋即時
每一輪篩選結束后都能馬上得到結果反饋，錄用優秀人才時那種滿滿的成就感，還有選錯人時那些讓人忍俊不禁的搞笑后果，都讓整個游戲過程充滿了即時性的樂趣。
