大富豪2游戲中包括了商業經營、買地蓋房、炒股貿易、店鋪連鎖、人才養成、商會競技等創新玩法，下面牛游戲小編為大家分享一篇資深玩家所撰寫的完全攻略之人力資源篇，感興趣的玩家不要錯過哦！

1、卡牌顏色

在《大富豪2》中，員工的悟性從低到高分為：普通、良好、優秀、卓越、絕頂五種，游戲中以，藍色、綠色、紫色、金色、紅色的卡片代表。游戲中對悟性的解讀是：影響進修成功率和出技能的概率，我們可以理解為紅色比金色進修成功率更高，而且進修后更容易出技能，游戲中并未做出具體數值的說明，很多玩家可能都遇到過10級0技能的紅卡或者是8級7技能的綠卡，我個人覺得其實這個應該是一個綜合的情況，綜合來講紅色的效果應該比金色的更高。

其實我們不應該太過拘泥于卡片的顏色，我給大家的建議是夠用即可，什么意思呢，就是說只要你的員工可以勝任該項工作即可。競技場里大家基本都用紅卡，為什么呢，因為紅卡給的分值更高；部門員工，前兩個工位無技能要求，只有星級要求，那好，我們拿兩個兩星的員工放上去就行，誰管你是紅卡還是綠卡，能用就行；一張紅卡進修到了6級一個技能也沒有，不用著急，放進店鋪當普通員工，照樣可以提升店鋪的服務水平，只要本著這個原則，你就會發現沒有沒用的員工，只要安排得當，都可以各司其職。

附上兩張圖給大家看看：

2、員工愛好

員工愛好除了給店鋪經營加成，剩下的就都是給公共建筑帶來加成的愛好了，像什么游泳、健身、攝影等等，每個愛好可以帶來20%加成，數值還是相當可觀的，所以如果有招聘到了這樣的人才一定把他培養出相應的技能，放到公共建筑里面去。

3、員工技能

員工技能一共分兩大類十六種，一類是店鋪任職加成的，一類是部門或公共建筑任職的。

店鋪任職加成的：微笑 禮貌 推銷 交流 心算 觀察

部門或公共建筑任職的：經營 管理 人際 自學 精算 調度 談判 策劃 鼓舞 公關

其中部門任職所需的技能是最為重要的，游戲中部門的等級是公司升級的前置條件，絕對多數的玩家公司升級停滯的原因都是部門員工空缺，甚至有的朋友不惜重金獵聘人員，所以當你發現有員工有了相應的技能后，一定要好好提升員工忠誠，以免被別人挖走！

另外，員工技能是可以通過技能轉換卡進行轉換的，當然了，這個比較看臉，不過總歸是給技能多但是比較雜的員工提供了一條出路，活用技能轉換卡，特別是在公司的部門員工中，可以讓你在游戲初期節省很大一筆金幣的開銷。

4、員工忠誠

員工忠誠低于上限的90%時可能被高薪挖走，溝通、提薪、進修成功、使用道具（忠誠餅干等）可提高。雖然我一直不提倡玩家進行挖墻腳的活動，不過畢竟在這個土豪遍地的時代，誰也沒有辦法抗拒金錢的誘惑。不過被挖墻角的玩家也不要太過于傷心了，告訴你個秘密，挖走員工付出的代價是相當昂貴的，由于經常出現挖人出價過高，導致員工日薪10萬以上的情況出現（級別高了一個店鋪每日未必能賺10萬），這還不算挖人一次性繳納的費用。因此請喜歡挖人的朋友一定要慎重，說不定這個員工就是你公司破產的前兆呢。

5、員工日薪

員工日薪一直是非常困擾我的問題之一，因為游戲后期員工的薪水幾乎是每日最大的一筆開銷了（不算進貨成本），而且越是級別高的員工、越是技能多的員工，那薪水簡直高的離譜，甚至日薪10萬都成了起步價了，大家算算，這公司上千人，每日這是多大的一筆開銷啊。因此，如果你想順利的玩好這個游戲，那么請在每次升級后，先從人才市場把員工招滿，很多朋友都說，更高級的人才市場，能招到更好的員工，我才不著急呢！的確，更高的人才市場招到的員工星級越高，不過相對應的是日薪也更高，所以我們還應該本著“夠用即可”的原則，否則公司的發展會很受拖累，停滯不前還是好的，隨時破產才是真的！

6、員工經驗和員工能力

把經驗和能力放在一起來說，是因為這兩個指標在游戲中都比較雞肋，對員工的影響除了數值不夠不能升級以外，幾乎就沒有任何用處了，而且這兩個指標還會影響員工的日薪，經驗和能力越高，日薪就越高，這就是為什么很多朋友在人才市場中用很高的日薪卻招聘到了悟性和星級都很普通的員工。

7、人才市場

員工招聘都是通過人才市場進行的，不同的人才市場等級對應不同的星級員工，初級市場可以招聘到1星到2星的員工，中級市場可以招聘到1星到3星的員工，以此類推，員工的薪水和招聘費用都會隨著人才市場的級別增加，人事部的級別和公司的等級決定了人才市場的等級。那么有什么辦法可以從人才市場里招到更多的高悟性的員工呢？通過我在內側的5000+的員工招聘量為基數，基本上我可以跟大家分享的信息是：

（1）員工悟性和員工的日薪關聯性不高，也就是說日薪高的員工未必悟性高。由于員工的經驗和能力都是未知的，有可能日薪高的員工經驗高、能力高、忠誠成長高，這樣悟性就相對來說低了。不過相對的日薪高的員工要比日薪低的員工悟性要高，以初級人才市場為例，員工的薪水范圍是1000—2000，那么相對的日薪接近2000的要比日薪接近1000的員工悟性要高，也就是說日薪1900的比1100的悟性要高，這個只是普遍規律，不要拿個例來說事，你可以各招聘20個員工然后比較一下。其實大家可以不考慮這些因素，想招聘，那就找價格更高的的員工，有1900的絕對不招1500的，絕對不低于最高日薪的一半去招聘，比如中級市場的日薪范圍是2000—6000，那么我們絕對不招3000以下的員工。

（2）最容易招到帶（愛好）的員工的日薪范圍是人才市場最高日薪的70%--90%，我們還以中級人才市場為例，日薪范圍是2000—6000，那么最容易招到帶（愛好）員工的日薪范圍就是4200—5400。

（3）除非現金不足，否則請在每升一級之后，優先把市場的員工招滿，因為越到后期員工的日薪越高，超過一定范圍之后可能公司就承受不了了。

（4）除非有特殊需求，否則請在招聘員工的時候盡量避免招聘日薪接近人才市場日薪下限的員工，招人容易開除難，開掉一個員工是需要銀子和金子的，為了避免以后的煩惱，請三思。